5 conseils pour une évaluation des performances réussie
Tout d'abord, découvrez quand ces décisions sont prises. Souvent, c'est lorsque les budgets sont décidés, ce qui n'est pas toujours en corrélation avec la saison d'examen. Vous voulez savoir exactement ce que votre patron attend de vous pour vous préparer à une promotion. Demandez des précisions, explique Jodi Glickman, fondateur de la firme Great on the Job et responsable de la formation en développement du leadership et en communication. le livre du même nom. Dites: «Je suis fier de mes contributions au cours de la dernière année et j’ai l’impression d’avoir grandi et évolué de cette manière. J'aimerais être en mesure de parler d'une promotion au cours des six prochains mois. Que dois-je faire pour y arriver? »Soyez prêt à parler de vos succès et de vos domaines de développement. Mettez l'accent sur les contributions de votre équipe pour indiquer que l'entreprise profite également de votre travail. «N'oubliez pas que personne ne peut vous frapper parce que vous avez le désir de grandir», explique Glickman.
Lorsque vous n'êtes pas en ligne pour une promotion mais que vous souhaitez de nouveaux défis, prenez l'initiative de les demander. Ne le présentez pas comme une plainte, déclare Glickman. Au lieu de cela, demandez à votre patron de l'aider à atteindre certains objectifs personnels, qu'il s'agisse d'être exposé à des cadres supérieurs, d'apprendre à coder ou d'améliorer votre prise de parole en public. Elle recommande de dire: «J'aime ce que je fais et je sens que j'ai plus à apporter. J'adorerais avoir l'opportunité de m'étirer et de prendre un nouveau projet ou de travailler avec d'autres personnes pour continuer à me mettre au défi. "
Un examen est une excellente occasion de discuter des styles de travail et des attentes - des sujets qui ne sont pas toujours faciles à aborder pendant une journée de travail mouvementée, explique Glickman. Demandez: «Comment puis-je vous faciliter la vie?» Ou «Comment puis-je vous aider à atteindre vos objectifs?» Utilisez le temps pour comprendre les particularités de votre patron, explique Joseph Grenny, co-auteur de Conversations cruciales. Demandez-lui si elle préfère être constamment mise à jour ou uniquement en cas de problème, et si elle pourrait donner des exemples d'employés avec lesquels elle aimait et détestait travailler - et expliquer pourquoi.
La conscience de soi est la clé. «La pire chose que vous puissiez faire est d'être surprise. Cela donne l’impression que vous ne savez pas ce qui se passe avec vous ou votre travail », explique Glickman. Le deuxième pire? Être défensif. Appropriez-vous et dites: «Voici comment j'essaie de l'améliorer.» Ensuite, assoyez-vous patiemment et écoutez. «Donnez à votre patron une chance d'expliquer le problème de son point de vue afin qu'elle se sente entendue», explique Grenny. Digérez les informations et paraphrasez-les. «Cela montre à votre patron que résoudre le problème est plus important que votre ego», dit-il.
Recherche d'emploi? Sauf si vous avez une offre en main, restez maman. Vous ne voulez pas brouiller votre avis et courez le risque d'être remplacé avant de l'être. Si vous avez une relation de confiance avec votre patron, Grenny suggère de dire: «Je regarde une variété d'options pour mon avenir, mais je suis intéressé dans vos commentaires et découvrir s'il y a un chemin pour moi ici qui correspond à mes objectifs de carrière. "Elle peut être en mesure d'ouvrir des portes que vous n'avez jamais pris en considération. En ce qui concerne la retraite, si vous êtes sûr de vos projets, expliquez que votre objectif est une transition en douceur. Exprimez votre affection pour l'entreprise et demandez à vous revoir pour discuter des prochaines étapes.