Comment obtenir d'excellentes références d'emploi

Tu es thisclose pour décrocher un nouveau concert, et votre patron potentiel a demandé des références. Vous notez quelques noms, en supposant que c'est une formalité. Erreur. Ces références peuvent vous faire ou vous casser: environ deux employeurs sur trois ont déclaré avoir changé leur avis sur un candidat après avoir parlé avec une référence, selon un sondage 2012 de la recherche d'emploi site CareerBuilder.com. La prochaine fois, n'oubliez pas ces directives.

Ne cachez pas vos références en listant leurs noms sans les leur dire

Assurez-vous de dire à l'avance à quiconque vous pourriez citer comme référence le poste pour lequel vous postulez, déclare Mary Ellen Slayter, experte en carrière sur le site de recherche d'emploi. Monster.com. Assurez-vous ensuite qu'elle veut se porter garante de vous. Demandez: «Pensez-vous que vous pouvez me fournir une référence solide dans ce rôle?» Vous voulez vous assurer que votre référence est prête à dire de bonnes choses sur vous et peut vous visualiser dans cet emploi spécifique. Si elle est peu enthousiaste ou exprime sa préoccupation quant à savoir si vous avez raison pour le poste, allez voir quelqu'un d'autre.

Faites coacher vos références

Les gens sont occupés, alors ne présumez pas qu’ils peuvent se rappeler cette présentation de vente de tueur que vous avez faite il y a trois ans ou cette fois où vous avez amené deux nouveaux clients en une semaine. Offrez d'aider à préparer votre référence en envoyant par e-mail les détails de vos récentes réalisations professionnelles. «Facilitez-vous la tâche en mentionnant quelques compétences et projets clés», déclare Jaime Klein, président d'Inspire Human Resources, une société de conseil à New York. Mieux vous préparez vos références, dit-elle, plus elles seront disposées à vous aider.

Ne présumez pas que l’employeur limitera sa vérification aux noms que vous avez fournis

Les entreprises peuvent appeler toute personne avec qui vous avez déjà travaillé pour vous poser des questions. Vous n'avez aucun contrôle sur ce que ces gens disent, mais c'est une raison de plus pour vous assurer que vos propres références chantent vos louanges, explique Abby Kohut, consultante en carrière qui dirige AbsolutelyAbby.com, un site d'orientation professionnelle. Lorsque vous choisissez vos références, pensez aux cadres et aux superviseurs directs, et non aux compagnons de cellule. Mais n’énumérez pas les gros bonnets si haut qu’ils se souviennent à peine de vous. Vous ne voulez pas qu'un patron potentiel pense que vous êtes oubliable.