7 conseils pour trouver un emploi après 50 ans

Une version de cet article a été initialement publiée surLearnvest.com.
Toute personne de plus de 50 ans qui prétend être durement touchée par la récession n'a pas tort: ​​selon données récentes, les personnes nées entre 1946 et 1964 ont perdu le plus de revenus après la récession.
Mais la cinquantaine qui prétend que "personne ne veut embaucher quelqu'un de mon âge" voudrais se tromper.
Si vous avez plus de 50 ans et que vous avez perdu un emploi, ou si vous cherchez simplement à changer de poste, prenez courage dans le fait que votre carrière n'est pas terminée. Nous avons parlé à deux experts - ainsi qu'à quelques personnes qui y ont été elles-mêmes - pour des conseils à faire et à ne pas faire sur la façon dont les travailleurs âgés peuvent mieux se commercialiser dans la recherche d'emploi d'aujourd'hui... et être embauché.

Vous avez bien lu. Ne le fais pas.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi depuis un certain temps, avec peu ou pas de succès, vous avez peut-être entendu cette platitude: essayez encore plus fort! Mais selon Bob Sullivan, co-auteur de "L'effet Plateau: passer du blocage au succès, "c'est en fait la pire chose que vous puissiez faire dans cette situation.
"Quand vous vous retrouvez à mettre de plus en plus d'efforts dans quelque chose qui obtient de moins en moins de résultats, ce n'est pas un signe que vous devez continuer d'essayer, c'est juste le contraire", explique Sullivan. Bien sûr, cela ne veut pas dire que vous devez arrêter complètement de faire des efforts. Vous devriez plutôt essayer quelque chose différent, que ce soit refonte de votre profil LinkedIn, la mise en réseau plus cohérente ou en travaillant avec un coach de carrière pour sortir plus efficacement d'une ornière de recherche d'emploi.

Lisa Johnson Mandell était dans la fin de la quarantaine lorsqu'elle s'est soudainement retrouvée sans emploi. Même si elle s'est assurée de montrer ses 20 années d'expérience en tant que journaliste de divertissement dans son curriculum vitae, après que d'innombrables demandes d'emploi soient restées sans réponse, son mari lui a donné la dure vérité. «Il a dit: 'Lisa, ne me déteste pas, mais tu as l'air vraiment vieux sur le papier'», se souvient-elle.
Mandell a donc supprimé les principaux indicateurs d'âge de son curriculum vitae, comme l'année de son diplôme universitaire et la durée de son emploi. «Dès que j'ai envoyé ce nouveau curriculum vitae qui ne disait à personne mon âge, j'ai commencé à recevoir des réponses - je ne plaisante pas - dans les 20 minutes», dit-elle. "Et, en deux semaines, j'ai eu trois offres d'emploi à temps plein."
Le résultat n'était pas seulement un nouveau concert, elle a également écrit un livre, "Retour de carrière: reconditionnez-vous pour obtenir l'emploi que vous souhaitez", dans laquelle elle partage des stratégies pour donner à un CV une tournure plus jeune. "Quelqu'un dans la vingtaine regarde plus de 20 ans d'expérience et vous place dans le même groupe d'âge qu'une mère ou une grand-mère", dit-elle. Bien sûr, dans un monde idéal, l'expérience devrait l'emporter sur l'âge, mais Mandell ajoute que "si vous avez vraiment l'intention d'obtenir un emploi, vous devez faire des concessions".

Si vous n'avez pas interviewé depuis longtemps, vous pourriez probablement utiliser un peu de pratique. Au lieu de jouer avec un ami trop à l'aise, essayez de passer quelques interviews pour des emplois qui ne vous plaisent pas autant "parce que ce que vous ne voulez pas, c'est passer une entrevue pour le poste que vous voulez le plus et bousiller", explique Art Koff, fondateur de RetiredBrains.com, qui relie les travailleurs âgés aux employeurs. "Chaque entretien est un processus d'apprentissage."
Vous pouvez également vous enregistrer en train de parler. C'est un conseil que David Welbourn a reçu lors d'un changement de carrière à l'âge de 59 ans d'un poste de collecte de fonds dans un hôpital à un poste de directeur dans un organisme à but non lucratif. Son conseil: "Écoutez votre propre voix et demandez-vous: ai-je assez d'émotion? Ai-je l'air de m'inquiéter? "

«Les employeurs sont particulièrement réceptifs à l'embauche des plus de 50 ans sur une base à temps partiel, temporaire ou projet», dit Koff. «Les employeurs obtiennent des employés expérimentés et fiables, et dans la plupart des cas, ils n'ont pas à payer d'avantages pour ces postes, ce qui rend ces travailleurs rentables.»
Koff conseille même de tendre la main à une entreprise que vous admirez et de lui proposer de travailler à temps partiel et à titre d'essai. "Cela vous donne une longueur d'avance parce que l'employeur peut alors dire:" Nous pouvons embaucher ce type, et si cela ne fonctionne pas, nous le laisserons partir "", dit-il.
En fait, c'est exactement comme cela qu'Evelyn Wolovnick a retrouvé le chemin du travail après avoir été licenciée de son emploi dans une compagnie d'assurance à l'âge de 59 ans. Après avoir écrit quelques lettres à des entreprises suggérant de l'embaucher sur une base temporaire, elle a décroché un poste de consultant à temps partiel dans une entreprise de Chicago. Wolovnick a signé le contrat de six mois il y a six ans - et elle est toujours heureuse de travailler.

Bloguer sur votre domaine aidera à atténuer les inquiétudes des jeunes gestionnaires d'embauche concernant votre technologie, conseille Mandell. "Cela montre que vous êtes averti du Web et que vous êtes à jour dans votre domaine", dit-elle. "Si vous bloguez sur les dernières avancées en cours dans votre domaine, les employeurs potentiels diront:" Wow, cette personne est vraiment à jour ". "

Mandell conseille souvent aux demandeurs d'emploi plus âgés de faire un effort pour paraître plus jeune, comme mourir les cheveux gris ou se raser la tête pour masquer la calvitie. "Cela semble un peu vide, mais cela peut vraiment faire une différence", dit-elle.
Welbourn a reçu des conseils similaires lors de sa recherche d'emploi. "Quelqu'un m'a dit que je devrais me blanchir les dents et m'habiller un peu moins formellement", se souvient-il. "Cela ne montre pas un manque de compréhension de la culture d'entreprise - cela montre la confiance d'être en mesure d'être un peu informel avec les gens dans un cadre informel."

Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire en parallèle pour gagner de l'argent pendant que vous recherchez un emploi plus permanent, comme par exemple en tant que pigiste dans votre domaine ou même en participant à des études de marché. «Si vous travaillez dans un concert parallèle de 30 heures, nous parlons de gagner entre 1 000 $ et 5 000 $ par mois», dit Koff.
Il y a aussi un avantage supplémentaire à cette approche: si vous êtes obligé de vous éloigner d'un emploi à temps plein, vous pouvez tomber sur quelque chose de différent - et encore plus lucratif. Koff se souvient de l'histoire d'un homme qui, après avoir été licencié dans la cinquantaine, a dit à sa femme: "Après toutes ces années, je vais enfin nettoyer mon garage. "Il a fait un si bon travail qu'il exploite maintenant une entreprise de nettoyage de garage qui emploie cinq des employés!

Tout en travaillant avec Nouvelles directions, une entreprise qui offre une formation de transition de carrière, Welbourn a appris comment il pouvait se différencier de ses concurrents plus jeunes. «J'ai reçu un encadrement formidable sur la façon de défendre ma cause non pas en tant que personne âgée», dit-il, «mais en tant que personne expérimentée qui était moins susceptible d'être dupée par des situations, et quelqu'un avec un bon dossier de Succès."
En fait, c'est quelque chose qu'il prend en considération lors de sa propre embauche. "Cela peut sembler âgiste, mais en tant que leader, je préfère embaucher quelqu'un qui a vraiment une bonne expérience", dit-il. "Quelqu'un qui peut résister aux hauts et aux bas."
-Écrit par Jennifer Merritt
Liens connexes de LearnVest:

• Semi-retraite: êtes-vous fait pour ça?
• Comment j'ai commencé ma carrière de rêve après 40 ans
• Inscrivez-vous au Bootcamp financier qui réduit la dette de LearnVest