Chaque candidat doit-il obtenir une réponse?

Q. Je suis responsable du recrutement pour une compagnie d’assurances. J'ai récemment publié une annonce pour un poste vacant dans notre bureau. Au cours des deux derniers jours, j'ai reçu plus de 100 réponses. Dois-je envoyer une réponse de remerciement (par e-mail, téléphone ou lettre) à chaque personne qui a manifesté son intérêt pour le poste?
Karyn A.
Gig Harbor, Washington
UNE. Bien que ce ne soit pas obligatoire, vous feriez un service à votre entreprise et à vous-même en envoyant une forme de réponse à tous ceux qui ont postulé. Dans votre cas, étant donné le volume de candidatures, je pense qu'un formulaire de courrier électronique est très bien, quelque chose qui dit: «Merci de votre intérêt pour le poste. Nous nous réjouissons de revoir vos documents »ou tout ce qui est approprié pour votre processus d'embauche. En faisant cela, vous garantissez aux candidats que vous avez reçu leurs candidatures (préemptant ainsi un autre déluge d’e-mails et d’appels― «Assurez-vous simplement de l’avoir!») tout en encourageant la bonne volonté envers votre entreprise. Après tout, même si vous finirez par rejeter 99% des candidats, il y a toujours une autre position obligé de s'ouvrir sur la route, il est donc préférable de se tromper du côté de traiter tout le monde avec respect et encouragement.

—Julie Rottenberg