L'embauche de mes amis est-elle toujours une mauvaise idée?

Q. Pouvez-vous faire des affaires avec un ami sans endommager la relation?

UNE. Il y a des années, lorsque je voulais vendre ma première maison, j'ai donné la liste à un ami qui venait de se lancer dans l'immobilier. La lune de miel n'a pas duré longtemps. Pendant plusieurs mois, nous avons discuté de la façon de fixer le prix, de mettre en scène et de commercialiser la maison. Les choses se sont encore tendues lorsque la maison n'a pas été vendue. Finalement, nous nous sommes assis pour parler. "Ce n'est pas à propos de vous", nous lâchâmes-nous presque simultanément, puis éclatâmes de rire. Mon ami a conclu: «Convenons que travailler ensemble a été une expérience ratée.» Ensuite, nous sommes allés déjeuner.
Nous sommes toujours proches parce que nous avons reconnu nos différences sans blâme, tout comme nous l'aurions fait si nous étions en désaccord sur une question personnelle, comme combien nous aimions chacun Les jeux de la faim. En fin de compte, les affaires ne sont pas aussi importantes qu'une amitié. Bien que vous n'ayez pas à hésiter à embaucher (ou à travailler pour) un copain, vous devez anticiper les pièges possibles. Avant de transformer votre amitié en relation professionnelle, réfléchissez aux questions suivantes.

Qui va être le patron? Les copains sont sur un pied d'égalité. Mais dans une transaction commerciale, l'un de vous paie l'autre pour effectuer un travail, ce qui crée un déséquilibre de pouvoir. Si votre amie va vous embaucher, vous devez être prêt à mettre en œuvre sa vision et à travailler plus dur pour lui faciliter la tâche (c'est ce que tout bon employé fait pour le patron). Si vous allez appeler les coups de feu, demandez à votre amie si elle se sentira à l'aise de recevoir des ordres de votre part.
Êtes-vous proche? S'il s'agit d'un ami cher, vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de changer ou de compromettre la nature de votre relation. Par exemple, si vous travaillez soudainement pour la même entreprise, il se peut que vous ne puissiez plus vous exprimer, par exemple, combien vous détestez parfois votre travail.
Admirez-vous son travail? Ou l'admirez-vous simplement en tant que personne? Si c'est ce dernier, vous ne rendrez aucun service à votre amie en la mettant dans une situation où vous n'êtes pas satisfait et où elle ne peut pas briller. Alors, bien sûr, allez-y et embauchez votre brillant ami décorateur primé pour refaire votre salon. Cependant, si le travail de votre copain est simplement suffisant, ne signez pas sur la ligne pointillée.
Avez-vous des styles de travail similaires? Peut-être que l'un d'entre vous s'efforce toujours de respecter les délais tandis que l'autre est organisé et axé sur les détails. Dans un cadre professionnel, ces différences peuvent vous rendre fou. Pensez aux moments que vous avez rencontrés pour le dîner: l'un de vous est-il toujours en avance et l'autre toujours en retard? Si c'est le cas, avant de forger une connexion professionnelle, discutez de la façon de gérer ces différences.
La relation sera-t-elle facile à rompre? Les employés permanents ne sont que cela - permanents. Autrement dit, si votre ancienne colocataire de collège fait une mauvaise vendeuse, vous devrez peut-être la congédier. Aie. Il est plus facile de risquer d’engager un ami dans le cadre d’un projet. C'est parce que même si ça ne marche pas, il y a déjà une date de fin en vue.
—Michelle Slatalla