3 emplois de travail à domicile avec des avantages incroyables

Incitatifs aux vacances payées, les abonnements payants au gymnase et la possibilité de travailler à domicile ne sont que quelques-unes des façons dont les entreprises tentent d'attirer les meilleurs candidats pour postuler à des postes ouverts.

Remote.co, un site Web qui aide les entreprises à jumeler des employés à la recherche de travail à distance, a publié une liste de trois positions qui offrent d'autres avantages alléchants, en plus des avantages évidents de travailler dans le confort de votre propre maison.

Les trois emplois sont à pourvoir maintenant, alors préparez votre CV et consultez-les ci-dessous:

1. Customer Experience Manager chez Student Loan Hero
Student Loan Hero, une entreprise qui aide les gens à informer les jeunes emprunteurs sur leurs finances, offre de généreuses prestations de travail et de bien-être à ses travailleurs à distance. L'employeur offre une allocation technologique de 2 000 $ pour vous aider à installer un ordinateur portable pour votre bureau à domicile. De plus, si vous trouvez distrayant de travailler à l'intérieur de votre maison, ils paieront jusqu'à 500 $ par mois pour un espace de bureau de votre choix. En dehors du travail, Student Loan Hero vous donnera jusqu'à 150 $ par mois pour les dépenses liées à la santé, y compris les adhésions au gymnase, les conseils en nutrition, les massages, etc.

2. Professeur invité en ligne au DeVry Education Group
Non seulement les professeurs de DeVry Education Group travaillent à distance, mais les cours en ligne proposés sont «complètement asynchrones», ce qui signifie que les enseignants et les élèves ne se rencontrent pas en même temps. Pour les employés potentiels, cela signifie que votre emploi du temps vous appartient à 100%.

3. UX Designer chez Wikimedia Foundation
En plus de travailler à domicile, la Fondation Wikimedia à but non lucratif offre d'excellents avantages aux employés qui souhaitent devenir de nouveaux parents. Pendant la grossesse, les mères se voient offrir cinq semaines de congé payé qu'elles peuvent utiliser au besoin. Après l'arrivée du bébé, Wikimedia propose un «congé pour nouveaux parents» de sept semaines entièrement rémunéré, disponible pour les mamans et les papas. Lorsqu'il est temps de retourner au travail, l'organisme sans but lucratif propose des «options flexibles» pour aider les employés à concilier travail et garde d'enfants.