Comment gérer un boss qui est un cauchemar total

Si vous êtes coincé dans un le diable s'habille en Prada situation au travail, les gens pourraient vous dire de «sourire et de le supporter» ou «dans un an, vous pouvez continuer». Mais si vous avez affaire à un patron qui n'est pas professionnel, méchant ou pire, ce conseil ne s'applique pas nécessairement - et vous devez savoir quand vous diriger vers Human Ressources. Dans l'épisode de cette semaine de "Adulthood Made Easy", l'animateur Sam Zabell reçoit des conseils de Bucky Keady, VP Talent Management chez Time Inc., sur la façon de traiter avec divers gestionnaires—des patrons qui crient et crient, aux patrons qui bavardent derrière le dos des autres employés. Auditeurs et Real Simple les lecteurs ont envoyé leurs pires histoires - et vous ne croyez ce que certaines personnes ont dû traverser au travail (cela pourrait vous faire apprécier votre propre situation!).
Dans certains cas, Keady propose des stratégies conversationnelles intelligentes pour gérer un patron agressif ou en colère. Plus important encore, elle encourage tous les employés à utiliser le service des ressources humaines comme ressource ou caisse de résonance, sans s'attendre à ce qu'ils interviennent dans la situation. Utilisez-les plutôt pour pratiquer des conversations, obtenir des conseils ou décider s'il est temps de passer à un autre emploi. Écoutez l'épisode complet ci-dessous pour une horrible histoire de boss que même Keady, avec toutes ses années d'expérience en RH, ne peut pas résoudre. N'oubliez pas