Le saut d'emploi pourrait-il ruiner votre carrière?

La réponse courte est non. Le saut d'emploi est de plus en plus courant dans de nombreuses industries. C'est du moins ce que disent les experts en carrière. Maxie McCoy, de Levo League, et Bucky Keady, vice-président de Talent at Time Inc., rejoignent Sam Zabell dans l'épisode de cette semaine de «L'âge adulte en toute simplicité» pour discuter des avantages du changement d'emploi, des dangers de partir trop tôt et de la manière d'expliquer les lacunes de votre reprendre.

La première question à se poser est: «Courez-vous à quelque chose, ou courez-vous une façon de quelque chose? »McCoy et Keady convenez que passer d'un emploi à un autre est acceptable si la nouvelle opportunité offre de nouveaux défis ou si vous avez atteint un plateau d'apprentissage à votre poste actuel. Cependant, dit Keady, attention à ne pas vomir les mains aussi bientôt dans une nouvelle position. Chaque travail nécessite du temps pour s'acclimater et établir des liens, et vous ne commencerez pas à ressentir ce sentiment de confort et d'appartenance pendant au moins quelques mois.

Pour ce qui est d'expliquer les lacunes aux employeurs, soyez honnête. Si vous avez quitté votre dernier emploi parce que vous recherchiez de nouveaux défis, dites-le à votre employeur. Si vous étiez activement recruté par plusieurs organisations, faites-le-leur savoir. Tant que votre motif de quitter votre dernier emploi était de grandir en tant qu'employé et en tant que personne, ils comprendront. Et bien sûr, en partant, faites tout ce que vous pouvez pour préparer votre successeur et laissez vos collègues équipés pour gérer toutes les tâches en votre absence.
Pour plus de conseils sur la transition entre les emplois et sur la façon de décider si un déménagement vous convient, écoutez l'épisode complet ci-dessous. N'oubliez pas de abonnez-vous et passez en revue sur iTunes!