Ne laissez pas d'argent sur la table au travail

Ce sondage de 100 questions sur vos habitudes de santé vous semble-t-il un peu… intrusif? Peut-être. Mais la participation peut entraîner des rabais importants sur l'assurance. D'autres réductions de prix sont en magasin si vous vous inscrivez à des cours ou des programmes d'exercice en entreprise qui gèrent des problèmes tels que le diabète.

Il peut être un peu compliqué de créer des comptes de dépenses flexibles avant impôt (FSA) pour les coûts de gym, de garde d'enfants et de transport, mais, dit Farnoosh Torabi, l'hôte du podcast Alors de l'argent, pensez aux économies: si vous êtes dans la tranche d'imposition de 25%, le paiement avec des dollars FSA avant impôt vous permet de bénéficier d'une réduction de 25%. Un bon mantra de motivation.

Selon Bruce Elliott, le gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux à la Society for Human Resource Management, les régimes à franchise élevée qui viennent avec un compte d'épargne santé (HSA) valent le détour. Un HSA est différent d'un compte à dépenses flexibles (qui peut être rattaché à un plan de santé traditionnel) car les fonds HSA sont renouvelés d'année en année. Les contrôles sont généralement couverts à 100% par ces plans, mais si vous êtes nerveux au sujet de la franchise élevée, économisez suffisamment dans votre HSA pour le couvrir. Ensuite, gardez l'argent là-bas pour l'année prochaine si vous ne l'utilisez pas. Certaines entreprises contribuent aux HSA des employés.

Recherchez des avantages cachés sur votre site d'avantages. Vous pourriez être couvert pour les frais d'un nutritionniste, de massages ou d'acupuncture. Pendant que vous êtes en mode recherche, étudiez la loi sur les congés familiaux et médicaux. Certains États (comme la Californie, l'Oregon et le Massachusetts, ainsi que Washington, D.C.) interprètent le mot famille plus largement et permettre des congés payés pour s'occuper non seulement des nourrissons, mais aussi des parents, des beaux-parents et des grands-parents.

Une enquête réalisée en 2014 par le site Web sur les carrières Glassdoor a révélé que 75% des travailleurs américains n'utilisent pas tous leurs congés payés. C'est comme remettre une pile d'argent au patron. La façon la plus simple de maximiser les avantages est de prendre tout le temps que vous êtes payé ne pas travailler.