Les femmes font une erreur majeure dans les négociations salariales
Une nouvelle étude de Glassdoor indique que 60% des employés le font mal.
Tout le monde sait qu'un la négociation peut être intimidante—Et les femmes, en particulier, dessinent souvent l'extrémité courte du bâton. Selon un enquête récente de Levo, plus de 60% des femmes de la génération Y ne savent pas comment demander plus d’argent et les femmes encore seulement payé 79 pour cent de leurs collègues masculins (un écart de 21%). Compte tenu de ces statistiques, que peuvent faire les femmes pour devenir des négociatrices plus fortes? Selon nouvelle recherche de Glassdoor, la réponse est simple: n'acceptez pas la première offre.
Une enquête auprès de plus de 2 000 adultes américains a révélé que 59% des employés américains n'avaient pas négocié après la première offre. Lorsque Glassdoor les a ventilés par sexe, les résultats étaient encore plus troublants: 68% des femmes ont accepté le premier salaire offert, tandis que seulement 52% des hommes ont fait de même. De plus, seulement 10% des employés ont réussi à négocier un salaire plus élevé, mais les hommes y ont réussi trois fois plus que les femmes.
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