Il y a un autre écart salarial auquel les femmes doivent s'inquiéter

Nous sommes encore loin de l’égalité de rémunération: les femmes continuent de gagner 79 cents pour chaque dollar gagné par leurs collègues masculins, un écart qui se traduit par plus de 10 000 $ par an. Ce n'est pas rien, surtout que les femmes représentent 57 pour cent des la force de travail. Dans une nouvelle étude publiée par le National Women’s Law Center, l’écart salarial est encore plus segmenté, avec des résultats décevants: les mères touchent un salaire important par rapport aux pères. Les mères qui travaillent à plein temps ne gagnent que 73 cents pour chaque dollar payé aux pères qui travaillent à temps plein... pour le même travail.
Lorsque la NWLC a segmenté l'écart salarial, elle a constaté que les femmes de tous les secteurs étaient affectées - femmes de diverses origines raciales, éducation les niveaux, les âges, les industries et les orientations sexuelles gagnent systématiquement moins que leurs collègues masculins - parfois aussi bas que 55 cents par dollar. La NWLC a calculé qu'une femme qui travaillait à temps plein perdrait plus de 400 000 $ en 40 ans de travail. Pour compenser cette perte de revenus, elle devrait travailler pour un

11 ans par rapport à ses collègues masculins.
Lorsqu'ils ont examiné spécifiquement les mères, ils ont constaté que l'écart salarial augmentait de 7% pour chaque enfant. Ils aussi segmenté les données par état—Dans certains États, comme le Wyoming, la Virginie-Occidentale et la Louisiane, les mères font Moins de 65 cents pour chaque dollar gagné par les pères qui travaillent. Les mères de couleur sont également désavantagées: les mères latines ne gagnent que 47 cents pour le dollar gagné par les pères blancs non hispaniques qui travaillent.
Qu'est-ce qui explique ces chiffres décourageants? La NWLC a conclu que l'écart était probablement dû à plusieurs facteurs: les stéréotypes négatifs sur les mères qui travaillent, un salaire de départ plus bas pour les mères et des responsabilités de soins inégales à la maison. De plus, une recherche récente de Glassdoor a révélé que les femmes en général ne sont pas négocier les salaires ainsi que leurs collègues masculins, entraînant une baisse des offres. Pour lire le rapport complet et en savoir plus sur ce qui peut être fait pour parvenir à l'égalité des rémunérations, visitez le Centre national du droit des femmes.