8 conseils pour vous vendre après avoir été hors du marché du travail
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Il n’est pas surprenant que les femmes se retirent parfois du lieu de travail pour prendre soin de leur famille. Selon un étude du Pew Research Center, 10% des mères très instruites (titulaires d’une maîtrise ou plus) restent à la maison avec leur famille. UNE Enquête 2014 de la Kaiser Family Foundation a constaté que 49% des femmes au foyer (souvent des femmes) seraient beaucoup plus travailler s'ils pouvaient travailler à domicile, et 31 pour cent seraient beaucoup plus susceptibles de travailler si leur travail comprenait garde d'enfants. Bien sûr, ce ne sont pas les seulement facteurs - souvent, les femmes choisissent de rester à la maison parce qu’elles ne se sentent pas avoir suffisamment de possibilités de croissance dans leur entreprise actuelle (par rapport à leurs homologues masculins).
Alors que beaucoup restent des mères au foyer, environ trois millions de femmes cherchent à réintégrer le marché du travail, selon Jennifer Gefsky, cofondatrice de Après, une nouvelle plateforme de recrutement numérique pour les femmes qui retournent au travail. Pour ces femmes, se rendre à une entrevue ou rédiger un curriculum vitae peut être une expérience intimidante. Nous avons discuté avec Cheryl Casone, présentatrice de Gefsky et Fox Business Network, Le retour, sur la façon dont les femmes peuvent vendre leurs compétences en toute confiance, combler l'écart et décrocher le poste.
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Ne fuyez pas le fossé
Voici le conseil numéro un de Gefsky: «L’écart est là et vous ne devriez pas vous en sentir mal», dit-elle. «C'est une bonne chose de rester à la maison et de prendre soin de vos enfants ou de vos parents âgés; cela ne devrait pas être considéré comme négatif par une entreprise. »
Cassone est d'accord: «Dis la vérité», dit-elle. «Il n'y a rien de mal à être maman. Ce ne sont pas des vacances. "
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Connaissez votre CV de dos à l'avant
“Une des erreurs que les femmes qui réintègrent le marché du travail font [penser]: «Elles ne vont pas me poser des questions sur ce papier que j'ai écrit au collège», dit Gefsky. "Devine quoi? Ils pourraient, alors vous feriez mieux de vous rafraîchir la mémoire et de pratiquer vos réponses en vous regardant dans un miroir. »Dit Gefsky que, malheureusement, les femmes qui réintègrent le lieu de travail sont souvent plus surveillées que les autres des employés. Les entreprises veulent s'assurer que vous êtes engagé et prêt à revenir, et à jour sur les dernières avancées technologiques et les attentes de l'industrie.
3
Montrez que vous êtes à jour sur les réseaux sociaux
L'une des façons les plus importantes pour les femmes de se préparer est de renforcer leur présence sur les réseaux sociaux. Tout comme les diplômées d'université devraient envisager de nettoyer toutes les photos de fête, les femmes qui retournent au travail devraient s'assurer qu'elles maîtrisent les dernières plateformes sociales ...en particulier LinkedIn. Avant de commencer les entretiens, "vous voudrez commencer à publier du contenu intéressant dans le secteur dans lequel vous cherchez à revenir", explique Gefsky. "Les entreprises vont vous rechercher." Vous pourrez mieux vous vendre si l'intervieweur sait que vous avez activement recherché et engagé dans l'industrie souhaitée.
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Concentrez-vous sur vous-même
Vous pouvez prévoir du temps avec votre famille si l'employeur le demande. Mais n'oubliez pas que l'entretien d'embauche est l'occasion de discuter de ce que vous recherchez dans un carrière (tout en veillant à souligner également la valeur que vous apporterez à l'entreprise). Casone suggère des phrases comme: «Je cherche de nouvelles opportunités» ou «Je recherche de nouveaux défis» ou «Je veux faire partie d'un équipe. "Ces sentiments, une fois personnalisés pour le travail particulier, démontreront que vous êtes engagé et prêt à réintégrer le la main d'oeuvre.
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Réseauter de manière créative
Bien que vous puissiez certainement vous vendre à un employeur, cela aide si vous avez un ami ou un ancien collègue qui peut dire un bon mot. «Le réseautage est plus important que le curriculum vitae», explique Casone. Il n’est pas nécessaire que vous soyez la personne la mieux connectée de l’industrie. Vous pouvez trouver des contacts sur la PTA ou dans la ligue de football de votre enfant.
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Mettez l'accent sur vos compétences uniques.
Même si vous n'avez pas travaillé dans un bureau pendant quelques années, vous avez probablement encore perfectionné des talents et des compétences importants que toute entreprise valoriserait. Ceux-ci incluent: le multitâche, l'organisation, la gestion du budget et d'excellentes compétences humaines, pour n'en nommer que quelques-uns. Casone et Gefsky conviennent que le temps passé sur un conseil d'administration bénévole ou sur une équipe de collecte de fonds vous a laissé de nombreuses compétences transférables que vous pouvez développer dans un environnement de travail.
«Il y a des femmes dans ma communauté qui collectent des fonds pour notre district scolaire que chaque employeur serait ravi d'avoir parce qu'elles sont incroyables», dit Gefsky. «Ils récoltent des centaines de milliers de dollars et ils sont de parfaits getters et c'est une valeur pour une entreprise.»
7
Soyez conscient du langage corporel
Ce que vous dites est tout aussi important que ce que vous faire dans une interview, dit Casone, qui estime que le langage corporel est crucial pour décrocher le poste. «Le contact visuel est important», dit-elle, car elle projette la confiance. Assurez-vous de ne pas croiser les bras et de vous asseoir droit avec les épaules en arrière. Et ne hochez pas trop la tête - cela peut en fait projeter l'insécurité, dit Casone.
8
Connais ta valeur
Vous ne pouvez pas vous vendre à quelqu'un d'autre avant d'avoir confiance en vous. "N'ayez pas l'impression qu'ils vous rendent service en vous donnant un emploi", explique Casone. «Une fois que vous retournerez au travail, vous leur rendrez service parce que vous apportez au travail des compétences que beaucoup de gens n’ont pas. Rappelez-vous cela. "