Comment trouver une baby-sitter
Cet article a été initialement publié surLearnVest.com.
J'ai récemment dû laisser partir notre baby-sitter. Ce n'était pas tant un licenciement que c'était une promesse pour moi de ne plus jamais l'appeler après ma fille, cinq ans, m'a dit que la baby-sitter faisait de longues siestes sur le canapé entre les pauses pour donner à ma fille le dîner et la mettre à lit. On m'a dit que la télévision était allumée tout le temps, ce qui n'est pas le pire péché de garde d'enfants au monde, et ce n'est pas aussi mauvais que de faire la sieste pendant la majeure partie d'un travail de quatre heures.
C'est une bonne chose pour les jeunes enfants (dont les parents sont reconnaissants!), Mais les baby-sitters doivent se méfier - les enfants disent la vérité. Ils peuvent essayer de mentir en pêchant un cookie qu'ils ne devraient pas avoir, mais leur demander ce qui s'est passé pendant que vous étiez sorti, et ils sont susceptibles de vous dire la vérité. Alors sortit la vieille baby-sitter et resta la deuxième que nous avions alignée il y a plus d'un an. On m'a rappelé un moyen de vous assurer d'avoir toujours une baby-sitter quand vous en avez besoin: Faites une sauvegarde. Ma femme et moi l'avons fait peu de temps après avoir embauché le premier, pour couvrir nos bases.
Voici quelques méthodes que nous avons utilisées pour embaucher une baby-sitter et quelques leçons apprises en cours de route pour que notre prochaine baby-sitter de secours ne s'endort pas au travail ni enfreint aucune autre règle cardinale du artisanat.
Demandez à votre enfant d'âge préscolaire, à vos amis, à votre famille, à l'église ou à toute autre personne ayant passé du temps avec votre enfant des recommandations. Nous avons demandé dans notre quartier et répondu à un dépliant d'une jeune fille entreprenante.
Mais seulement après avoir fait un entretien téléphonique pour voir si c'est la bonne solution. Si possible, demandez aux parents de la gardienne de se joindre à eux pour l'entretien. Observez comment ils interagissent avec votre enfant et, si tout le monde est d'accord, partez pendant 20 minutes et demandez-lui de surveiller votre enfant. Vous voudrez également savoir quels types de formation d'urgence ils ont reçus.
Vous pouvez vous sentir plus à l'aise de le faire avant l'entrevue en personne ou avant de les laisser seuls avec votre enfant. Quoi qu'il en soit, demandez aux autres clients comment les choses se sont passées. Ont-ils travaillé avec des enfants du même âge que le vôtre? Comment font-ils dormir un bébé?
Je demande toujours à ma fille le lendemain matin comment les choses se sont passées avec la baby-sitter et ce qu'elles ont fait. Une idée de s'enregistrer lors d'un rendez-vous est de faire venir un voisin pour voir si les enfants agissent et demander si la gardienne a besoin de quelque chose. Ou vous pourriez obtenir un nounou cam pour filmer ce qui se passe. Une autre façon de vous assurer d’embaucher une bonne baby-sitter est d’offrir un bon salaire. Vous pouvez obtenir ce que vous payez en gardant, et les baby-sitters plus âgés et plus responsables veulent plus d'argent que les adolescents. Paiement de 10 $ par heure est une bonne affaire. Ou, il y a toujours grand-mère.