La seule chose que vous devez faire avant tout entretien d'embauche

Commencez sur le site Web de l'entreprise et recherchez une liste du personnel. Concentrez-vous sur les seniors et recherchez comment ils ont progressé dans l'entreprise et où ils ont travaillé auparavant. Voir cette progression peut être très utile lorsque vous pensez à votre cheminement de carrière dans l'entreprise et que vous vous préparez pour un entretien.

Maintenant que vous connaissez le nom des cadres supérieurs, recherchez des vidéos d'eux parlant lors de conférences et d'événements sur YouTube. Dans ces vidéos, ils discutent souvent des moteurs commerciaux ou des objectifs et motivations actuels de l'entreprise. Consultez également LinkedIn. Les dirigeants publient souvent des articles et des réflexions sur leur industrie ou les tendances commerciales sur leurs flux.

Connaître ces faits pour l'entretien, quel que soit votre niveau d'âge ou de junior, montre de l'initiative et vous prépare à une conversation réfléchie. Armé de ces connaissances, vous pouvez demander au recruteur ou au responsable du recrutement: «Je comprends que ce sont quelques-uns des principaux moteurs de l'entreprise, certains ont-ils changé et pourquoi ont-ils changé?»

Savoir comment se porte la concurrence de l'entreprise peut vous aider à comprendre comment se porte votre futur employeur potentiel. Pour un aperçu de la culture de l'entreprise et de la façon dont ils ont traité les employés précédents, consultez Glassdoor.com, qui est comme Yelp pour évaluer les employeurs.