5 erreurs courantes d'entrevue d'emploi

Laissez les talons aiguilles à la maison

Les personnes que je n'engage pas sont souvent mal habillées pour l'entretien. Habituellement, ils sont trop habillés: trop de maquillage et de bijoux ou de chaussures peu pratiques. Ça me rend folle quand une femme entre avec des orteils et des talons super hauts. Je sais qu'ils sont très à la mode, mais vous devriez avoir l'air de pouvoir travailler une longue journée et tout ira bien. Vous pouvez également vous habiller trop. Récemment, j'ai cherché une baby-sitter pour ma fille et j'ai été surprise par le nombre de femmes venues pour une entrevue dans un pantalon extensible, des hauts oversize et des baskets. Non pas qu'ils auraient dû porter un costume d'affaires non plus. Vous devriez regarder un cran au-dessus de ce qui devrait être porté au travail, pas une échelle entière.

Barbara Corcoran est le fondateur du groupe Corcoran, une société immobilière basée à New York, et un investisseur sur ABC Aquarium à requins.

N'exprimez pas vos griefs

Pour moi, la partie la plus critique de l'entrevue est lorsque vous expliquez les décisions que vous avez prises, en particulier pourquoi vous êtes passé d'un emploi à l'autre. L'explication me parle de vos motivations et de votre attitude. Une règle d'or: ne vous plaignez pas d'un ancien emploi. Trouvez un moyen positif de l'encadrer. Tu n'as pas à dire que tout était parfait. Mais si vous ne trouvez pas un moyen d'expliquer comment vous avez géré une situation difficile ou de décrire ce que vous appris sur le tas, il peut sembler que vous serez déçu par les hauts et les bas ordinaires d’un affaires. Pour moi, alors, c'est comme un risque de vous embaucher.
Jules Pieri est le PDG et cofondateur de TheGrommet.com, une place de marché en ligne. Elle a été nommée l'une des Fortune's Les femmes entrepreneures les plus puissantes de 2013. (Fortune, comme Real Simple, est un Time Inc. publication.) Elle vit à Lexington, Massachusetts.

Ne rien qualifier

Beaucoup de gens ont des habitudes de discours négatives, comme utiliser des haies comme juste, en fait, un peu, et presque. Par exemple: «Je suis vraiment très reconnaissant de vous parler aujourd'hui» ou «Je pense un peu que je veux transition vers cet emploi. »Ces couvertures vous font paraître moins confiant, moins autoritaire et moins employable. Idem pour utiliser des clauses de non-responsabilité comme "Eh bien, je ne suis vraiment pas un expert en la matière." Avant un entretien, demandez à un ami d'écouter votre discours pour toute mauvaise habitude, car ils sont souvent inconscients. Accordez-vous ensuite quelques jours pour vous concentrer sur chacun et les exciser tous.
Tara Sophia Mohr est la fondatrice de Playing Big, un programme de leadership pour les femmes, et l’auteur du prochain livre Jouer gros. Elle habite à San Francisco.

Restez sur le sujet

Lors de l'entretien, ne parlez que des choses qui sont directement liées à votre capacité à faire le travail: vos connaissances, vos compétences et vos capacités. Pour des raisons juridiques, les enquêteurs sont formés pour éviter les points chauds. Mais les personnes interrogées ouvrent souvent la boîte de vers eux-mêmes - par exemple, en mentionnant des situations familiales problématiques. La plupart des gens savent ne pas parler de religion ou de politique, mais même le sport peut être dangereux. Si vous êtes un fan inconditionnel des Yankees et que votre intervieweur aime les Red Sox, vous pourriez avoir des ennuis. Il est préférable de rester concentré sur ce dont vous êtes venu parler: le travail.
Peter Polachi est partenaire de Polachi, une société basée à Boston qui aide les entreprises à trouver des PDG et à pourvoir d'autres postes de direction.

Pare Down

Trop de gens entrent dans une interview avec des tonnes d'articles étrangers. N'apportez pas votre téléphone portable. Ou si vous le faites, assurez-vous qu'il est désactivé, pas seulement en mode vibration. Les enquêteurs n'excuseront pas les téléphones qui s'éteignent ou, pire, les gens qui regardent leur téléphone. N'apportez pas non plus de matériel de lecture. Cela donne à l'intervieweur une impression qui peut être bonne ou mauvaise, lorsque vous voulez rester neutre. Une bouteille d'eau est peut-être acceptable, mais j'ai entendu parler de gens apportant un Big Gulp. Pas une bonne idée. Les entreprises embauchent des personnes, pas seulement un ensemble de compétences. Ils tiennent compte de tout ce que vous faites pour évaluer votre adéquation avec leur entreprise.
Michael Steinerd est directeur du recrutement chez Indeed.com, un moteur de recherche d'emploi. Il vit à Stamford, Connecticut.